DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Notre Équipe est composée de consultants dotés d’une double expérience business et ressources humaines.
L’humain, aujourd’hui, est au cœur du développement de toutes entreprises.
Le capital humain est fondamental pour anticiper et gérer les mutations économiques auxquelles sont confrontées les entreprises sur leurs marchés.
Nos interventions sont liées au quotidien de l’entreprise et à son avenir sous forme de plan d’actions efficaces et durables.
Nos expertises s’appuient sur la qualité de nos consultants et sur un réseau étoffé de spécialistes dans le développement du capital humain.
BKA CONSULTING, vous propose des solutions pragmatiques et créatives, pour réorganiser votre structure, accompagner la fonction RH, développer et évaluer votre capital humain et enfin auditer aisément la gestion de vos ressources humaines
Nous accompagnons votre Direction des ressources humaines pour :
- Mettre en place vos référentiels métiers et compétences.
- Elaborer votre gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Assurer le bon transfert du savoir-faire entre employé.
- Recruter vos futurs collaborateurs (Cadres et employés)
- Formaliser vos processus organisationnels
- Elaborer des tableaux de bord et mettre en place des outils RH performants.
- Nos interventions consistent à mettre en adéquation vos ressources humaines avec vos besoins réels. Nous identifions et cartographions les compétences existantes
- Nous évaluons ensuite les compétences requises et les compétences disponibles dans l’objectif d’anticiper vos besoins en compétences , gérer vos ptentiels et vos talents.
- Evaluation de la performance de votre équipe RH
- Analyse des outils, procédures et tableaux de bords RH
- Mise en oeuvre Plans d’actions
- Diagnostic de votre système de rémunération d’un point de vue légal .
- Propositions d’optimisation et d’amélioration de votre système de rémunération sur le plan compétivité et motivation.
- Définition de votre nouvelle politique RH et salariale avec des propositions d’outils RH performants (référentiel de compétences, outils d’évaluation, grille salariale, etc..).
